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百度前员工跳槽今日头条被起诉，关于竞业协议你不得不知道的事
6月20日，百度前员工李成刚因涉嫌违反竞业协议，被百度诉上劳动仲裁部门，面临共计100万余元的竞业限制补偿金退还及违约赔偿。
据悉，李成刚于2011年7月入职百度，与百度签有竞业限制协议，从事技术研发相关工作。
2017年12月8日，李成刚从百度离职，离职前再次与百度就竞业协议达成一致，根据竞业协议，李成刚离职之日起一年以内不得加入百度竞争对手公司及其关联公司，而在这一年中，百度则需要向李成刚按月支付一定数额的经济补偿。
然而，从百度离职后不久，李成刚在还处于竞业限制期内的情况下，一边继续拿着百度给的竞业补偿金，一边悄悄违约入职今日头条，并涉嫌将前东家百度公司的商业机密透露给新东家今日头条。
在收集证据之后，百度将李成刚诉上劳动仲裁部门，要求其立即停止违约行为，返还竞业限制补偿金并支付违约金共计100万余元人民币。
什么是“竞业禁止协议”？
竞业禁止协议”（non-compete agreement），又称竞业避让，是指在雇佣关系中，对掌握企业商业秘密的雇员在任职期间和离职后的一定时间内的一定行为予以禁止的制度。
竞业禁止协议多发生在企业的中高层和核心技术岗位，协议内容一般要求员工在一定期限内不得从事与原雇主业务相同或相近的工作，同时企业要向离职员工进行经济补偿。
这类协议曾被认为对创新驱动型企业至关重要，因为它阻止了竞争对手获取公司内部信息和挖走人才。
员工能拒签吗？
对于一般员工来说，可以拒绝签订竞业限制协议。竞业限制协议的签订需要建立在协商一致、平等自愿的基础上。
不过对于公司董事、高管、合伙人，竞业禁止是其法定义务，无论是否签订协议，均应遵守竞业禁止的义务。
不过据相关研究调查，大部分员工还是会选择签订竞业限制协议。因为如果员工拒绝签署，一些公司会拒绝员工接触核心数据、信息，或是不为这些员工提供晋升机会，以避免让他们接触到这些数据。
当然，专家也提醒道，如果用人单位以员工不签订竞业限制协议为理由对员工进行威胁或者造成不利影响，员工可以提起劳动仲裁。
违反协议，要承担什么责任？需要支付天价违约金吗？
如果员工违反协议，那就需要承担违约责任，主要依据是协议中的约定，比如明确承担的违约金数额或是计算公式。
违反协议的公司人不仅可能要承担一定的赔偿责任，甚至在禁业期内，原东家可以要求新公司停止雇佣你—否则新公司也可能需要承担连带赔偿责任。
至于天价违约金，只有在比如飞行员这样的岗位上会出现。律师表示，尽管法律上没有明确规定数额的最高上限，但法院在审理实际案件时也会公平地判断违约金数额，如果数额远远超出公司人的承担能力，法院也有权下调至一个更为合理的标准。
法律专家王欣子律师表示，对于员工来说，这种有悖职业道德的行为会受到行业职业道德规范和法律的双重打击。
一方面，此类判决书上网、征信公示等司法公开制度已经执行，劳动者此类行为被公之于众，不仅对今后的工作、发展不利，也会导致个人社会评价降低；
另一方面，在劳动仲裁未完成的过程中，员工到其他竞争企业上班会受到很大影响，需要承担相当大的精神压力，如果判定是故意违反竞业禁止约定、侵犯商业秘密等违法行为，还需要承担法律责任。
而对于新的雇主企业而言，偷窃别家公司的技术也面临被诉讼的局面，并且诉讼程序一日没有完结，劳动者和新用人单位的经营行为就存在被确认为违法的风险，将面临高额的赔偿责任，导致商誉严重受损。
而这种怂恿违反竞业禁止协议的行为，也终将也会让自己成为下一个受害的企业。
“劳动者能携带原用人单位的商业秘密、违反竞业禁止约定来到这家单位，也有更大的可能会背叛这家公司而投奔下家。这种不互信、不稳定、不和谐的劳动关系，终将不利于双方。”
竞业禁止协议或将阻碍行业发展
不得不承认，竞业禁止协议是把“双刃剑”。
利用竞业禁止协议，企业加强了对核心人才的控制。
对于企业而言，虽然在一定程度上保护了公司的核心机密，但是也进一步增加了优秀人才的流动成本。
专家也认为：“此前只要将工资涨30%—40%左右，就能轻松将人挖过来，但现在这一成本涨幅却达到了50%以上，而且大公司之间也越来越难互相挖人。” 因此，企业需要大幅增加雇佣成本，才能挖到优秀人才，这导致互联网公司之间的人才竞争进一步加剧。
同时，互联网巨头对人才的控制和垄断使得整个人才市场的活跃度下降，不利于整个行业的创新。
硅谷的蓬勃发展与加利福尼亚州政策密切相关，该州保护人才流动和支持创新最典型的政策是——不允许公司雇主与员工签署“竞业禁止”条款。
加州商业和职业条例第16600款明确规定：限制某人进行合法的工作、贸易或商务活动的合约都为无效。
这也就是为什么在过去法律诉讼案例中，如果新雇主在加州或者得州，而外州的旧雇主以竞业禁止合约为由要求新雇主放弃雇佣关系，这类诉讼往往都不成功的原因。
百度腾讯等公司在国内做竞业禁止协议，无可厚非，但此举是否影响科技界创新风不可而知。